Если спросить руководителей, как они измеряют продуктивность себя и своей команды, многие назовут KPI — ключевые показатели эффективности. На мой взгляд, более глубокую информацию о процессах даёт анализ POF — соответствие личности организации.

Если спросить руководителей, как они измеряют продуктивность себя и своей команды, многие назовут KPI (Key Performance Indicators) — ключевые показатели эффективности. На мой взгляд, более глубокую информацию о процессах даёт анализ POF (Person—Organization Fit) — соответствие личности организации. На это понятие меня навела Арина Егорова, основатель Careerspace — сервиса персональных рекомендаций вакансий.

Подсознательно я уже догадывался о существовании подобного анализа, но воспринимал его абстрактно как атмосферу в организации. Оказалось, это чёткая структура, которая представлена последовательностью: Person—Job Fit → Person—Supervisor Fit → Person—Group Fit → Person—Organization Fit → Person–Environment Fit. Эти шаги показывают процесс «вхождения человека в организацию» и способ его поведения в ней. Во внимание принимаются ценности, цели, мотивация, опыт, знания и т.д. Больше интересных материалов по теме размещено на сайте Высшей Школы Экономики.

Любопытные примеры про соответствие личностных ценностей корпоративной культуре я услышал на вебинаре Алексея Гуреева о Hogan Assessment, сооснователя Центр практического развития лидеров Business Gym. Например, для Apple важна склонность сотрудника к эстетике, а для компаний вроде Google или Microsoft — научный склад ума.

Для оценки потенциала сотрудника используются тесты Hogan и BASE!PRO. Они основываются на знании сильных и слабых сторон, навыков решения проблемных ситуаций, ценностей, стиля работы и коммуникативных способностей. Сам периодически прибегаю к такому тесту, чтобы сверить свой внутренний компас, обсудить изменения с сертифицированным коучем.

Ещё один полезный инструмент, который я рекомендую использовать — TSP-тест Business Gym. Показывает, насколько умения и природный потенциал совпадают с поставленными перед тобой управленческими задачами. Это история про уровень Person—Job Fit.

TSP-тест я применял несколько раз, и он хорошо фокусирует внимание, причем не важно, насколько давно ты работаешь. Распределение по типам менеджерских задач, заложенное в основу теста, позволяет легко разложить задачи и посмотреть парус.

Бесплатно TSP-тест доступен на сайте Business Gym. Недавно мы использовали его с клиентом, которому я помогаю осваиваться на новом месте. Полезно и очень продуктивно!