Внедрение системы тестирования сотрудников.
Организация имеет несколько десятков филиалов по региону, аппарат управления, в том числе кадровая служба, находятся в региональном центре. Возникла потребность минимизировать поездки сотрудников при прохождении аттестации сотрудников и проведении экзаменов при приеме на работу. Так же требовалось упростить процесс распространения информации для подготовки сотрудников к аттестации.

Внедрение системы учета ИТ-оборудования.
В современном мире в каждой компании есть компьютерная техника. Но одно дело, если штат не превышает 10 человек. А если в организации насчитывается порядка 100 и более рабочих мест, то как вести учет и осуществлять контроль за техникой? Очень просто – автоматизировать процесс. Этот кейс как раз о создании такой системы, координации работы всех связующих сторон.

Организация интернет-присутствия ИТ-компании.

Мои давние коллеги с мощным опытом работы в IT-безопасности, с сильными кейсами, но устаревшим и совершенно не работающим на продажи их услуг сайт. Поисковики сайт почти не показывали, и он, если можно так выразиться, был больше визиткой. Клиенты приходили или по «сарафану», или те, кто о работе компании хорошо знал. А компании хотелось расширяться.